Как связаны система стимулирующих контрактов в вузах и академическая продуктивность? Исследование И. Прахова

В серии информационно-аналитических материалов, подготовленных НИУ ВШЭ в рамках мониторинга экономики образования по результатам статистических и социологических обследований, был опубликован новый выпуск «Академическая продуктивность профессорско-преподавательского состава на микро- и макроуровне» за авторством старшего научного сотрудника ИНИИ Ильи Прахова.

В выпуске представлены оценки взаимосвязей между структурой стимулирующих (эффективных) контрактов в российских вузах и академической продуктивностью профессорско-преподавательского состава как на индивидуальном уровне (микро-), так и на уровне вуза в целом (макроуровне).

Главные выводы выпуска:

• Стимулирующие выплаты по основным видам деятельности в рамках эффективного контракта чаще применяются в вузах с особым статусом (НИУ, участники Проекта «5-100»), чем в обычных вузах.

• Величина стимулирующей надбавки в вузах с особым статусом выше, чем в вузах без него.

• Наиболее результативными являются контракты, предлагаемые в вузах с особым статусом.

• Только грамотно составленный контракт, учитывающий четко прописанные показатели деятельности

Полный текст
Все выпуски по итогам мониторинга